Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son zamanlarda dikkat çekmeye başladı. Özellikle anne ve babaları ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, pek çok memur tarafından merakla bekleniyor. Sosyal medya ve arama motorlarında “Memurlar doğum sonrası yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorular oldukça popüler hale geldi. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir ve kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı nasıl işleyecek? İşte, bu konuda merak edilen tüm detaylar…
Kamuda görev yapan memurlar için doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, çalışan ebeveynler için büyük bir kolaylık sağlıyor. Özellikle çocuk sahibi olan kamu personelinin iş ve aile hayatını dengelemesine olanak tanıyan bu düzenleme, memurlar arasında büyük ilgi uyandırıyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde ile yapılan yasal düzenleme sayesinde, doğum izni sona eren kadın memurlar ve babalık iznini kullanan erkek memurlar, çocukları ilköğretim çağına gelene kadar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecekler.
Yarı zamanlı çalışmaya geçmek isteyen memurlar, kurumlarına yazılı başvuru yaparak taleplerini iletebilecekler. Haftalık çalışma süresi, isteğe bağlı olarak haftanın 5 günü yarım gün veya haftada 3 tam gün şeklinde düzenlenebilecek. Bu süreçte memurlar, majansş ve sosyal haklarının yarısını alacaklar. Aynı zamanda derece ve kademe ilerlemesi gibi haklar da bu süreye göre hesaplanacak.
Uzun bir süredir beklenen uygulama yönetmeliği, 2025 yılında yürürlüğe girdi. Böylece memurlar, artık doğum sonrası bu hakkı daha rahat bir şekilde kullanabilecekler. Ancak uygulamanın detayları kurumlara göre değişebileceğinden, her kamu personeli çalıştığı kuruma göre başvuru sürecini dikkatle takip etmelidir.
Kamuda görev yapan memurlar için doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı önemli bir adım olarak karşımıza çıkıyor. Bu düzenleme sayesinde çalışan ebeveynler, iş hayatı ile aile hayatını daha iyi dengeleyebilecekler. Her memurun bu hakları kullanabilmesi için süreci doğru bir şekilde takip etmesi ve gerekli başvuruları yapması önemlidir. Bu sayede memurlar, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından en iyi şekilde faydalanabileceklerdir.
