İşçiye Yapılan Fazla Ödeme İçin Yargıtay’dan Emsal Karar

İşveren tarafından işçiye yanlışlıkla veya hatalı şekilde yapılan fazla ödemelerin geri istenip istenemeyeceğine ilişkin önemli bir karar verildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla ödemenin şartları oluştuğunda işveren tarafından talep edilebileceğine hükmetti.

Karar, uzun yıllar önce işten ayrılan bir çalışana yapılan fazla ücret ödemesi nedeniyle açılan dava kapsamında alındı.

İşveren Fazla Ödenen Paranın İadesini İstedi

Davaya konu olayda, yaklaşık 15 yıl önce iş yerinden ayrılan bir çalışana yapılan ödemenin fazla olduğu belirlendi.

İşveren, yapılan incelemeler sonucunda fazla ödemenin iadesi için işçiye başvurdu. Ancak işçinin ödeme yapmayı kabul etmemesi üzerine konu İş Mahkemesi’ne taşındı.

İşveren, daha önce görülen alacak davası sürecinde yapılan hesaplamalar sonucunda işçiye olması gerekenden fazla ödeme yapıldığını belirterek, bu tutarın geri alınmasını talep etti.

Yerel Mahkeme Davayı Reddetti

İş Mahkemesi, aynı dönemde çalışan diğer işçilere de benzer ücret artışlarının uygulandığını ve işçinin aldığı ücretin diğer çalışanlarla aynı seviyede olduğunu gerekçe göstererek davanın reddine karar verdi.

Kararın ardından dosya istinaf incelemesine taşındı.

Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü taraf olduğunu, işçinin ise iyi niyetli şekilde bu ödemeyi aldığını belirterek ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.

Yargıtay Kararı Bozdu

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını uygun bulmadı.

Yüksek mahkeme, Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan sebepsiz zenginleşme hükümlerine dikkat çekerek, borç olmayan bir ödemenin hata sonucu yapılması halinde geri istenebileceğini belirtti.

Yargıtay kararında, işverenin ödeme sırasında hata yapmamış olması durumunda bu ödemeyi gerçekleştirmeyeceğinin açık olduğu ifade edildi.

Fazla Ödeme Geri Alınabilecek

Yargıtay, herhangi bir hukuki dayanağa bağlı olmadan yapılan hatalı ödemelerin, şartları oluşması halinde işveren tarafından geri talep edilebileceğine karar verdi.

Kararda, daha önce kesinleşen dava dosyalarında yer alan bilirkişi raporlarıyla fazla ödeme miktarının belirlendiği ve bu tutarın hüküm altına alınması gerektiği belirtildi.

Bu gerekçelerle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, fazla ödemenin iadesine ilişkin talebin reddedilmesini hatalı bularak kararı bozdu.