Yazar Medya Grubu, işe alımları oluşturulacak İşe Alım Komisyonu ve mesleki yeterlilik kriterleri doğrultusunda gerçekleştirecek.
Yazar Medya Grubu bünyesinde gerçekleştirilecek personel alımlarında daha şeffaf, ölçülebilir ve mesleki yeterliliği esas alan yeni bir sistem hayata geçirilecek. Bu kapsamda İşe Alım Komisyonu oluşturulacak ve adaylar belirlenen kriterler doğrultusunda değerlendirilecek.
Komisyon tarafından yapılacak değerlendirmelerde adayların eğitim durumu, mesleki deneyimi, basın sektöründeki bilgi ve becerileri ile görev için gerekli nitelikleri dikkate alınacak.
İşe alımlarda adayların ilgili basın mevzuatı kapsamında gerekli şartları taşıması önem taşıyacak. 5187 Sayılı Basın Kanunu ve ilgili Basın Kartı mevzuatında belirtilen şartlar, görev ve pozisyonun niteliğine göre değerlendirme kriterleri arasında yer alacak.
Yazar Medya Grubu, özellikle gazetecilik ve medya alanında görev üstlenecek personelin mesleki yeterliliğinin güçlü olmasını hedefliyor.
İletişim Fakültesi mezunları ile iletişim alanındaki yükseköğretim programlarından mezun olan adaylar, ilgili pozisyonlarda önemli bir avantaj elde edecek.
Bunun yanında Mesleki ve Teknik Anadolu Liselerinin İletişim alanlarından mezun olan adaylar da değerlendirme sürecine dahil edilecek.
Diğer lise ve üniversite bölümlerinden mezun olan adayların başvuruları da değerlendirilecek. Ancak bu adaylarda, görev yapılacak pozisyonun gerektirdiği mesleki tecrübe, sektör bilgisi, iletişim yeteneği ve uygulama becerileri daha fazla önem taşıyacak.
Yazar Medya Grubu'nun yönetim organlarında ve üst düzey görevlerde sorumluluk üstlenecek kişilerde ise yalnızca eğitim kriterleri değil, mesleki bilgi, deneyim, yönetim becerisi ve basın sektöründeki geçmiş de temel değerlendirme unsurları arasında bulunacak.
Özellikle uzun süreli ve nitelikli basın mesleği deneyimini gösteren 5 yıllık basın kartı gibi mesleki geçmişi ortaya koyan kriterler, ilgili görevlerin niteliğine göre değerlendirmede önem taşıyacak.
Yazar Medya Grubu, oluşturacağı İşe Alım Komisyonu aracılığıyla kurumsal yapısını güçlendirmeyi, doğru pozisyona doğru personel anlayışını geliştirmeyi ve medya sektöründe deneyimli, eğitimli ve yetkin bir kadro oluşturmayı hedefliyor.
Yeni sistemle birlikte işe alımların kişisel değerlendirmelerden ziyade eğitim, deneyim, mesleki yeterlilik ve objektif kriterler üzerinden yürütülmesi amaçlanıyor.