Petrol İş Sendikası Gebze Şubesi, Bayer Türk Kimya iş yerinde rekor bir toplu iş sözleşmesi imzaladı. Bu sözleşme ile işçilerin net majansşları 100 bin liranın üzerine çıktı. Bayer Türk Kimya firması, Kocaeli’de fajansliyet gösteren bir şirkettir ve Petrol İş Sendikası Gebze Şubesi ile yapmış oldukları bu anlaşma önemli bir gelişme olarak kayda geçti.
İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile fabrikadaki işçilerin ortalama net ücreti 102 bin TL’ye yükseldi. Bunun yanı sıra, sosyal haklarla birlikte aylık toplam kazançları 176 bin liraya ulaştı. Kocaeli Gazetesi’nin haberine göre, Petrol İş Sendikası Gebze Şubesi’nin örgütlü olduğu Bayer Türk Kimya firmasında toplu iş sözleşmesi sendikanın genel merkezinde resmi olarak imzalandı. Toplantıya sendika ve iş veren temsilcileri de katıldı.
Petrol İş Sendikası Gebze Şube Başkanı Şivan Kırmızıçiçek, imzalanan toplu iş sözleşmesinden memnuniyet duyduklarını belirtti. Sözleşmenin önümüzdeki iki yılı kapsadığını vurgulayan Kırmızıçiçek, “Ortaya şöyle bir tablo çıktı; çıplak majansş ortalama 102 bin lira, sosyal paketin toplamı ise 176 bin lira” şeklinde konuştu.
Bu anlaşma ile işçilerin maddi koşullarının iyileştirilmesi ve haklarının korunması sağlanmış oldu. Petrol İş Sendikası Gebze Şubesi’nin bu başarılı mücadelesi, işçi haklarının korunması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi adına önemli bir adım olarak değerlendirildi. Bayer Türk Kimya firması da işçilerin haklarına saygı duyarak, bu toplu iş sözleşmesine imza atarak sosyal sorumluluklarını yerine getirdi. Bu anlaşma, sektördeki diğer firmalara da örnek olacak nitelikte bir adım olarak değerlendirildi.
İşçilerin maaşlarının artması ve sosyal haklarının iyileştirilmesi, hem işçilerin hem de sendikanın başarılı bir mücadelesinin sonucudur. Bu tür toplu iş sözleşmeleri, işçi haklarının korunması ve işçi refahının artırılması adına önemli bir araçtır. Bu nedenle, Petrol İş Sendikası ve Bayer Türk Kimya firması arasındaki bu anlaşma sektördeki diğer firmalara da örnek olabilecek nitelikte bir adım olarak değerlendirilmektedir.
