ABD merkezli teknoloji şirketi Meta Platforms, yapay zeka destekli sistemlerini kullanarak çalışanlara yönelik ayrımcılık yaptığı iddialarıyla karşı karşıya kaldı. Aralarında engelli, sağlık izni kullanan ve tıbbi sorunları bulunan çalışanların da yer aldığı 26 kişi, şirkete karşı hukuki süreç başlattı.
Oakland Federal Mahkemesi’ne sunulan davada, Meta’nın toplu işten çıkarma döneminde yapay zeka destekli değerlendirme araçlarını kullanarak bazı çalışanları dezavantajlı duruma düşürdüğü öne sürüldü. Davacılar, üretkenlik puanları, dijital takip sistemleri ve yapay zeka analizlerinin çalışan seçiminde etkili olduğunu iddia etti.
Çalışanların başvurusunda, şirketin kullandığı bazı sistemlerin iletişim kayıtları, belgeler, ekran hareketleri ve çeşitli dijital veriler üzerinden değerlendirme yaptığı belirtildi. Bu yöntemlerin özellikle sağlık izni alan veya engelli çalışanlar açısından adaletsiz sonuçlar doğurduğu savunuldu.
Meta ise suçlamaları kabul etmeyerek iş gücü kararlarının yapay zeka tarafından değil, insan yöneticiler tarafından alındığını açıkladı. Şirket, çalışan yönetimi süreçlerinde ayrımcılığa izin vermediğini belirtti.
Söz konusu dava, büyük bir teknoloji şirketinde yapay zeka destekli işten çıkarma süreçlerine karşı açılan önemli hukuki girişimlerden biri olarak değerlendiriliyor. Yapay zekanın iş hayatındaki kullanımına ilişkin tartışmaların önümüzdeki dönemde de devam etmesi bekleniyor.