Türkiye’de de üretim tesisleri bulunan otomotiv devi Hyundai Motor’da işçi sendikası ile yönetim arasındaki anlaşmazlık büyüyor. Ücret ve çalışma koşulları konusundaki görüşmelerden sonuç çıkmaması üzerine sendika, grev sürelerini artırma kararı aldı.
Şirket çalışanlarının yeni iş bırakma eylemleriyle birlikte üretim süreçlerinde daha ciddi aksamalar yaşanabileceği belirtiliyor. Hyundai’nin özellikle yeni model üretim takviminde gecikmelerle karşı karşıya kalabileceği ifade ediliyor.
Hyundai Motor işçi sendikasının merkezi grev komitesi, yeni eylem planını onayladı. Alınan karara göre çalışanlar, 12 ve 13 Ağustos tarihlerinde vardiya başına 4 saatlik kısmi grev gerçekleştirecek.
14 ve 18 Ağustos tarihlerinde ise üretim durdurma süresi vardiya başına 6 saate kadar çıkarılacak. Böylece günlük grev süresi toplamda 12 saate kadar ulaşacak.
Sendika ayrıca fazla mesai çalışmalarına ve özel vardiyalara katılmama kararı aldı.
Hyundai Motor yönetimi ile sendika arasında devam eden toplu iş görüşmelerinde henüz uzlaşma sağlanamadı. Tarafların ücret artışı ve ek ödemeler konusunda farklı görüşlerde olduğu belirtiliyor.
Sendika, çalışanlar için yüksek oranlı performans primi ve temel ücret artışı talep ediyor. Ayrıca işten çıkarılan bazı üyelerin yeniden işe alınması ve emeklilik yaşına ilişkin düzenlemeler de talepler arasında yer alıyor.
Hyundai yönetimi ise sendikanın taleplerinin şirket üzerinde yüksek maliyet oluşturacağını savunuyor. Özellikle yüksek oranlı prim taleplerinin milyarlarca wonluk ek yük getirebileceği belirtiliyor.
Şirket, küresel rekabet koşulları ve otomotiv sektöründeki dönüşüm nedeniyle maliyet dengelerinin korunması gerektiğini vurguluyor.
Uzayan grevlerin Hyundai’nin üretim kapasitesi üzerinde baskı oluşturabileceği değerlendiriliyor. Şirketin piyasaya sunmayı planladığı yeni modellerin üretim takviminde gecikme yaşanabileceği belirtiliyor.
Otomotiv sektöründe önemli bir üretici konumunda bulunan Hyundai, sendika ile yönetim arasında yapılacak yeni görüşmelerle anlaşmazlığın sona ermesini hedefliyor.